EL COMPROMISO DEL TRABAJO EN EQUIPO

OPINIÓN                                                                                               

         Luego de observar este video, me animo a realizar un análisis del mismo.   

      Cuando formamos parte de una empresa, institución o grupo, ya sea como líder o cabeza del mismo, o simplemente como parte colaboradora, debemos tener siempre presente que los objetivos y/o metas solamente serán logrados si trabajamos en equipo.

     

       El encabezar un equipo de trabajo conlleva una enorme responsabilidad, ya que, quien dirija el equipo, debe dar el ejemplo en cuanto a compromiso y dedicación se refiere.

      

      En todo equipo de trabajo siempre habrá un colaborador con deseos  de aprender y capaz de superar cualquier dificultad que se presente.  Siempre estará dispuesto a brindar lo mejor de sí para alcanzar los objetivos de la empresa, institución o grupo.  A este tipo de colaboradores, el líder debe saber valorarlo y aprovechar al máximo sus deseos de aprender, toda vez que sabemos que llegarán momentos en los que el líder no podrá estar al frente y requerirá de la competencia de alguien que sienta el mismo compromiso hacia la empresa.

       

      Igualmente, existen personas que suelen ser un tanto despreocupadas, con cierta tendencia al conformismo, lo que no le inspira a tratar de rendir el máximo de su verdadero potencial; sin embargo, cuando se habla de trabajo en equipo, este tipo de personas no deben ser subestimadas, sino más bien motivadas de manera constante por el bien común.  Al final, de seguro habrá cambios positivos en la actitud y aptitud del individuo.

     

        Muchas veces las empresas cuentan con “profesionales” cuyo rendimiento o productividad no es algo constante, sino un tema de altas y bajas, según su estado de ánimo.  Así mismo son sus relaciones interpersonales, lo que crea un ambiente tenso en el grupo que, al final, afecta el flujo de trabajo.

      

       Finalmente, encontramos al “colaborador” que parece nunca estar feliz con los buenos resultados y logros de la empresa, o con que se reconozca el trabajo de otro.  Esto puede deberse al llamado “celo profesional”, lo que puede conducir a este tipo de personas a acciones que irán  en detrimento del buen desarrollo de las actividades, manteniéndose siempre con una actitud aparentemente amable ante los líderes o cabezas  de  empresas,  pero  displicente  y  quedando en evidencia ante el resto de los colaboradores, ya sea con acciones, gestos o expresiones que reflejan su verdadero sentir y propósito de entorpecer el trabajo en equipo.

       Es por ello que, como líder o cabeza de un equipo de trabajo, hay que saber identificar cada uno de los diferentes tipos de personas con las que se cuenta; y una vez identificadas las unidades destructivas, que no permiten el buen desarrollo del trabajo y la buena convivencia en el grupo, encararlas y hacerles un llamado a su profesionalismo, o, en su defecto, don de gente, con el propósito de lograr ver un cambio de actitud que redundará en beneficio de todos.

        Siempre he considerado que lo que hace que todo sea posible cuando se lleva a cabo una labor, es el compromiso.  Si no se está comprometido con lo que se hace, no se verá la verdadera importancia de lo que es complementarse, apoyándose en los conocimientos de cada uno de los miembros del equipo, para lograr resultados de calidad; coordinar entre todos los involucrados, cada uno de los pasos o procedimientos al momento de desarrollar una tarea; comunicarse, a fin de manipular una misma información y que todos se sientan tomados en cuenta; y confiar en el trabajo del otro, sin dejar de estar dispuestos a apoyarse mutuamente. 

     Todo esto traerá como consecuencia únicamente resultados positivos, los cuales se verán reflejados en la buena aceptación del producto final, cuya marca distintiva es el COMPROMISO HACIA EL TRABAJO REALIZADO.